직장에서 열정을 불태우는 방법, 나의 몸속에 있는 열정을 일으키는 방법

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신입사원으로 시작했을 때, 저는 완전히 길을 잃은 것 같았습니다. 일이 재미없고 자신감도 없었으며, 그냥 선배들이 시키는 일만 하고 있었습니다. 열정? 그건 다른 사람들을 위한 것처럼 느껴졌습니다. 하지만 시간이 지나면서 변화가 일어나기 시작했어요. 점점 더 일에 몰입하게 되었고, 마침내 제가 하고 있는 일에 열정을 느끼게 되었습니다. 만약 여러분이 그 불꽃을 찾는 데 어려움을 겪고 있다면, 제가 어떻게 도움을 받았는지, 그리고 여러분도 어떻게 자신의 열정을 불러일으킬 수 있는지 공유하고 싶습니다.

 

1. 미지의 것을 받아들이기

처음에는 모든 것이 혼란스러웠습니다. 무엇을 하고 있는지 전혀 몰랐고, 그래서 일이 지루하고 스트레스가 많았습니다. 하지만 시간이 지나면서 미지의 것을 받아들이는 것이 핵심이라는 것을 깨달았습니다. 모든 것을 즉시 이해하는 것이 아니라, 실패하더라도 배우고 성장하려는 의지가 중요했습니다. 모든 것을 알지 못해도 괜찮다는 것을 받아들이자 실수에 대한 두려움에서 벗어날 수 있었고, 도전을 불안이 아닌 호기심으로 대할 수 있게 되었습니다.

2. 도전을 찾기

어쩌면 역설적으로 들릴 수 있지만, 어려운 문제에 더 많이 뛰어들수록 더 큰 열정을 느꼈습니다. 해결할 수 없는 문제에 직면했을 때, 그것을 그냥 두지 않았습니다. 대신 비슷한 문제를 미래에 다시 찾아 개선할 방법을 모색했습니다. 이러한 끈기는 작은 승리로 이어졌고, 그 승리들이 쌓이면서 자신감이 생기기 시작했습니다. 자신감은 열정을 불러옵니다.

3. 노력을 성장으로 바꾸기

처음에는 할당된 업무만 하고 있었습니다. 주인의식은 전혀 없었죠. 하지만 어느 순간, 내가 한 모든 노력이 비록 즉각적인 성공으로 이어지지 않더라도 이 내 성장에 기여하고 있다는 것을 깨달았습니다. "이걸 완벽하게 해야 해"라는 생각에서 "이걸 통해 배워야 해"라는 관점으로 전환하면서 여정을 소중히 여기기 시작했습니다. 내 기술이 향상되고 있다는 것을 느꼈을 때, 일이 재미있어지기 시작했습니다. 일이 재미있으면 자연스럽게 열정이 따르게 됩니다.

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4. 성찰의 순간 만들기

일에 가장 몰입했던 순간을 떠올려보세요. 무엇을 하고 있었나요? 어떤 문제를 해결하고 있었나요? 성찰은 열정을 불러일으키는 강력한 도구입니다. 과거의 노력을 되돌아보면 자신의 성장을 인식하게 됩니다. 이러한 성찰은 모멘텀을 만들어내며, 그 성취감은 일에 대한 태도를 변화시킬 수 있습니다.

5. 재미 찾기

열정은 항상 목적에서 시작되는 것은 아닙니다. 때로는 재미에서 시작되기도 합니다. 특정 작업이 즐겁다는 것을 느끼기 시작했을 때 예를 들어 어려운 문제를 창의적으로 해결하거나 새로운 것을 배우는 것 그러한 활동에 더 많이 참여하려고 노력했습니다. 업무의 작은 부분이라도 즐길 수 있는 것을 찾는 것이 그 불꽃을 다시 불러일으키기에 충분할 수 있습니다.

6. 일의 영향력 보기

저에게 가장 큰 동기 중 하나는 제 일이 실제로 다른 사람들에게 도움이 된다는 것을 보는 것이었습니다. 팀의 프로세스를 조금이라도 개선하거나 고객의 문제를 해결하는 등, 그러한 긍정적인 영향의 순간들은 제 일이 가치 있다는 것을 깨닫게 해 주었습니다. 자신의 노력을 더 큰 목적과 연결할 때, 열정은 자연스럽게 따라옵니다.

결론

열정은 항상 즉시 타오르는 불꽃이 아닙니다. 우리 중 많은 사람들에게 그것은 작은 불꽃으로 시작됩니다. 성장하기 위해 노력과 끈기, 호기심이 필요한 불꽃이죠. 도전을 받아들이고, 성장을 되돌아보고, 작은 승리에서 즐거움을 찾는 것을 통해 열정은 여러분의 경력에서 추진력이 될 수 있습니다. 작은 불꽃을 찾고 그것을 더 큰 무언가로 키우는 것이 중요합니다.

직장에서 열정을 키우는 생각은 단순히 사장님을 위해서 하는 것이 아닙니다. 이 모든 것이 나의 행복을 위해서 하는 것이라 보시면 됩니다. 삶의 보람을 느끼는 때는 놀고 난 후가 아니고 내가 어려운 무엇가를 해내고 나서 느끼는 감정입니다.